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Améliorer votre rentabilité

Dans le contexte économique actuel, les entreprises doivent plus que jamais faire plus avec moins.
Elles se doivent notamment d’accroître la rentabilité de leurs actifs, c’est-à-dire diminuer les investissements en capital et améliorer la rentabilité.

Améliorer vos profits et votre rentabilité par le bien-être

Au lieu de s’évertuer à déployer des stratégies financières à court terme, pourquoi ne pas s’intéresser à d’autres leviers ?

Les collaborateurs d’une organisation constituent la source principale de production de valeur. Ainsi, le bien-être des salariés de l’entreprise constitue une stratégie simple pour améliorer la rentabilité des actifs. A masse salariale égale, une amélioration du bien-être des salariés peut se traduire par des gains de productivité et donc par une hausse significative des bénéfices nets.

Une amélioration de la rentabilité de 11% en moyenne

Plus les salariés perçoivent que leur employeur instille équité, crédibilité, respect, camaraderie et, dans une moindre mesure, fierté, dans l’entreprise, meilleure est sa rentabilité.
Qu’il s’agisse de femmes ou d’hommes, le constat est le même : le bien-être est associé à une meilleure rentabilité.

Selon la dimension de bien-être considérée, l’amélioration moyenne de la rentabilité s’élève à 11 %, et peut-être comprise entre 7% et 20%.

L’investissement dans le capital humain constitue donc une voie non négligeable d’amélioration de la rentabilité.

Les chiffres font en effet apparaître des effets de levier conséquents. Mais le résultat le plus surprenant est que cet investissement est surtout valorisé aux niveaux hiérarchiques les moins élevés. Ces résultats confirment un concept fondamental de l’échange social, selon lequel ceux qui ont peu valorisent davantage l’augmentation de ce qui leur est octroyé.

En effet, les collaborateurs situés en haut de l’organigramme disposent déjà de conditions avantageuses. Ils apprécieront donc moins que les salariés moins favorisés une amélioration de leur bien-être d’ampleur comparable.
Ce mécanisme peut également s’appliquer à la longévité des employés et ainsi expliquer pourquoi, au-delà de 16 ans passés dans une entreprise, une hausse du bien-être n’augmente plus significativement la rentabilité.
Il s’agit donc, pour les dirigeants, de concentrer leurs efforts sur les collaborateurs qui occupent des postes certes peu élevés dans la hiérarchie de leur entreprise, mais qui n’en constituent pas moins une source fondamentales de production de valeur.

Depuis plus de 20 ans, nous travaillons à l’amélioration des conditions de travail et de la rentabilité, contactez nous!

Augmenter la rentabilité de l’entreprise par le bien-être ?

La situation

Votre entreprise est active depuis plusieurs années sans réel changement et pourtant vous vous demandez pourquoi votre rentabilité baisse ?

Le bien-être au travail peut-il augmenter la rentabilité ,

La pandémie se termine et vous n’avez qu’une envie, profiter de la reprise pour reprendre une activité normale.

Pourtant, même si le marché s’active, vous sentez bien que quelque chose fonctionne moins bien qu’auparavant.

Votre équipe ou vos collègues ont-ils toujours le même élan ?

La situation que nous venons de traverser à eu plus d’un effet pervers. Outre le fait qu’elle a eu un impact fort sur l’activité d’un grand nombre d’entreprises, elle a surtout eu un impact lourd sur le moral de chacun.

La pandémie de la Covid est venue perturber la conception du travail de bons nombres d’entreprises.
Le télétravail s’est installé alors que la présence dans les bureaux n’est plus recommandée. Les open spaces dont l’évolution n’a cessé depuis les années 90, doivent être remis en cause. La plupart des entreprises doivent s’adapter façe à cette nouvelle situation.

L’augmentation de la flexibilité de l’emploi et la mise en place durable du télétravail ainsi que l’évolution des relations entre collègues et avec le management, mais aussi avec ses fournisseurs et prestataires montrent que tout l’environnement professionnel se transforme.

Les instabilités engendrées par cette mutation, doivent amener à avoir des lignes de conduite et de communication claires envers les équipes.
Plus que jamais, l’entreprise doit se remettre en cause et s’adapter aux attentes individuelles de leurs collaborateurs sans pour autant impacter le collectif de l’entreprise.

Rappel

En 2016, selon une étude de Malakoff Médéric, l’absentéisme au travail concerne un tiers des salariés pour une durée moyenne de 17 jours.
E, 2018, ce phénomène aurait amputé 107,9 milliards d’euros aux sociétés françaises.

Augmenter la rentabilité de l’entreprise par le bien-être

Certaines société d’accompagnement se concentrent depuis un certains nombres d’années pour apporter du mieux-être au travail au travers de services type courts de sport ou autres petits plus permettant de compenser les problématiques. Ces structures apportent une réponse permettant d’amoindrir ce mal-être.

Vous souhaitez aller plus loin ? Forts d’une solide expérience, nous avons choisi de traiter les causes et ses conséquences sur les individus. Cette vision plus globale permet de se concentrer sur les problématiques de l’entreprise, pour aider les décideurs, managers, RH à les résoudre. Ceci conduit à améliorer la qualité de vie au travail et ainsi augmenter la rentabilité de l’entreprise par le bien-être.

Bonjour à toutes et à tous !

Bonjour à toutes et à tous

Bonjour à toutes et à tous et bienvenue sur la nouvelle page de Phoenix Concept!

Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les entreprises pour optimiser leur fonctionnement.
En 2022, nous avons décidé d’aller encore plus loin dans les améliorations.

En plus de notre expérience en réorganisation managériale, nous avons décidé de réactualiser notre activité d’optimisation des espaces de travail.

Et pour compléter et rendre notre offre unique, nous avons également ajouté à cela une dernière possibilité. Celle d’accompagner chaque personne individuellement en fonction de sa situation.

Vous souhaitez améliorer la qualité de vie de vos collaborateurs et par effet de levier améliorer la rentabilité de votre entreprise ? Contactez-nous.

Nous détaillerons notre offre dans une prochaine publication.